健康経営優良法人の認定取得を100万円〜(税別)で。年間108万円相当の福利厚生が標準で付き、各種助成金・奨励金と組み合わせることで、初年度の負担を大きく圧縮できます。認定申請書の作成に必要な70部以上の社内資料の整備も、弊社が代行します。
ハラスメント相談窓口・産業医連携・保健師健康相談など「10大福利厚生」を標準搭載。個別に外部委託すると年間108万円(税別)かかる体制が、プラン料金に含まれます。
日本政策金融公庫の特別利率が適用され、基準利率2.95%が2.55%に。ホワイト500・ブライト500認定なら2.30%まで下がります。最大7億2,000万円（うち2億7,000万円まで特別利率）の融資枠で、調達コストを数百万〜数千万円規模で圧縮できます。
※2026年9月1日現在・貸付期間5年以内
AI導入補助金・ものづくり補助金など国の大型補助金の審査で強力な加点対象に。当落線上での決定的な差になります。
国の助成金は全国一律、自治体の奨励金は地域により異なります。制度の選定と提携社労士法人のご紹介まで弊社が行い、申請実務は社労士法人と御社の直接契約で進めます。弊社の報酬は受給決定額の20%の成果報酬のみです。
マイナビ転職の特設ページ掲載やハローワークでのロゴ表記が可能に。外国人就労ビザは上場企業と同等の最上位区分が適用され、審査期間が大幅に短縮されます。
要件を満たすための書類作成からWEBエントリーまで一貫して伴走。人事・総務の負担を最小限に抑えて認定取得まで進みます。
100万円〜の投資を、初年度で回収する。ここから5項目です。
※基本プラン(通常地域)での試算
本プロジェクトの導入を「フック(きっかけ)」として職場環境改善を行うことで、高額な奨励金・助成金の受給要件をクリア。制度の組み合わせ次第では、投資額以上のキャッシュを会社に残せます。※金額はすべて税別です。
※奨励金・補助金にも締め切り期限がございます。制度は毎年変わりますが、なんらかの形で毎年ございます。伴走させてください。
| サービス内容 | 他社での個別手配相場(税別) | 本プロジェクト(税別) |
|---|---|---|
| 認定取得の実務支援 | 50〜80万円 | 料金内(込み) |
| 外部相談窓口・産業医連携 | 年間約108万円(月9万円×12ヶ月) | 料金内(込み) |
| 合計コスト | 年間158〜188万円 | 100万円〜で完結 |
初回契約は1年間。万が一認定に1年以上要しても、追加費用なしで取得まで徹底伴走いたします。※表示価格はすべて税別です。
お申込みいただいたのちは期間中でも各支援金は申請いただけお受け取りいただけます（※受給決定額の20%を成果報酬としていただきます。申請代行の費用ではなく、情報提供・制度選定・提携社労士法人のご紹介に対する報酬です）
国と自治体の制度を合わせると、常時5,000以上の補助金・助成金・奨励金があるといわれ、毎年100以上の新しい制度が立ち上がります。制度は毎年変わるため、認定を取得したあとも継続してご案内します。
労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進など、働き方の改善に向けた取り組みを支援。
正社員化コース。有期雇用の従業員を正社員へ転換した場合に支給。
出生時両立支援コース。男性の育児休業取得を支援。
介護離職防止支援コース。仕事と介護を両立できる体制の整備を支援。
ほかに、柔軟な働き方選択制度等支援コース、不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース、人材確保等支援助成金などがあります。
※雇用保険などを財源とする制度のため、所在地の都道府県に関係なく全国一律で活用できます。
育業（育児休業）の取得と職場復帰を支援する都内中堅・中小企業向けの奨励金。常時雇用する従業員2人以上999人以下が対象です。※2026年9月1日現在
手取り時間の創出や職場環境の改善に取り組む都内中小企業を対象とした奨励金。
都民税収を財源とするため、東京都の制度は他の自治体より手厚く設計されています。
大阪府・愛知県・福岡県などにも独自の支援制度があります。規模は東京都ほど大きくありませんが、独自制度が少ない地域でも、上記の国の助成金を組み合わせて受給プランを設計します。
※いずれの制度も、弊社への分割払いの期間中に申請いただけます。受給できる制度と金額は、所在地・従業員数・就業規則の内容により異なります。実際に狙える組み合わせはお打ち合わせの際にご案内します。
※奨励金・助成金のご支援は、認定の取得を条件としません。お申込みとお支払いをいただいた時点から開始し、申請の締切を越えた場合も継続してご案内します。
認定による加点を利用し、最大350万円（インボイス制度）のAI導入補助金を高確率で採択。健康管理DXを同時実現。
※こちらの申請は独自プランとなり、成果報餖20%はかかりません。詳しくはMTGにて。
※分割払い中でも申請いただけます
制度情報の提供、御社に合う制度の選定と優先順位付け、提携社労士法人のご紹介、スケジュールの進捗管理を弊社が行います。申請書類の作成と申請手続きは、提携社労士法人と御社が直接契約して進めます。弊社の報酬は、情報提供と専門家マッチングに対する成果報酬（受給決定額の20%）で、着手金はいただきません。
※申請を貴社の顧問社労士にご依頼いただくことも可能です。その場合も、弊社が制度の選定と情報提供を行った案件は成果報酬の対象となります。弊社が関与していない制度を独自に受給された場合は対象外です。
デジタル化を促進するためのITツール導入費用を補助。業務効率化と競争力強化を実現。
※こちらは弊社関係会社で特別プランでご用意できます
新製品開発や生産プロセス改善のための設備投資を支援。革新的なサービス開発にも適用。
※別途着手金が必要となります（外部専門家と連携）
事業承継やM&Aに伴う費用(専門家報酬、移転費など)を補助。スムーズな経営資源の引継ぎをサポート。
※別途着手金が必要となります（外部専門家と連携）
革新的な技術開発やサービスモデルの実証実験を支援。グローバルな市場への挑戦を後押し。
※別途着手金が必要となります（外部専門家と連携）
補助金採択の当落線上において、この「健康経営加点」が決定的な差を生みます。認定企業であること自体が、国策に沿った優良企業であることの証明となり、今後のあらゆる補助金戦略において優位に立つことができます。
「働き方改革推進支援資金」として、最大7億2,000万円(うち2億7,000万円まで特別利率)の融資枠が活用可能。設備投資や長期運転資金の調達コストを数百万〜数千万円規模で削減できる、極めて強力な財務優遇措置です。
※2026年9月1日現在・貸付期間5年以内の利率です。金利は毎月改定されます。
※貴社の顧問税理士や会計士にご相談いただけると幸いです。
採れない・辞めるを、認定で止める。ここから2項目です。
単なる「認定取得の伴走」ではありません。実態の伴う高度な健康管理体制とコンプライアンス窓口を、プロジェクト導入日から即座に御社のインフラとして稼働させることができます。
※本プロジェクトは上位プラン相当のため、上記10項目すべてが標準で含まれます。
※助成金・補助金の情報配信と月次の進捗管理は、プラットフォーム「K-Engine」で提供します。
外国人就労ビザ申請において、上場企業等と同等の「カテゴリー①(最上位)」が適用可能。申請時に決算書や法定調書合計表の添付が不要になり、在留期間も5年・3年が認められやすくなります。更新のたびに発生する手続きと、在留期限を理由とした離職のリスクを大きく減らせます。審査期間も短縮され、優秀なグローバル人材を迅速に確保できます。
※外国人採用の誘致も別途お繋ぎいたします
マイナビ転職等での「健康経営優良法人特設ページ」への掲載や、ハローワークでのロゴ表記が可能に。求職者が企業を選ぶ際の明確な「安心の証明」となり、応募率の改善・内定辞退率の低下に直結します。
御社の手間は、ほとんど発生しません。
膨大な書類作成、データ収集、方針策定、WEBエントリーによる人事リソースの枯渇。
要件を満たすための70部以上の書類作成、およびWEBエントリー等の手続きを、弊社が最後まで伴走して支援します。
人事・総務担当者のリソースを一切奪うことなく、通常業務に集中したまま「100%の精度」で認定取得へと導きます。
奨励金・補助金・助成金を活用し資金流出を低減
審査時の強力な加点
就労ビザ最上位カテゴリ適用で在留1年が約5年に
求人市場での圧倒的優位性
特別低金利の適用
認定取得がハブとなり、企業経営における「ヒト・モノ・カネ」の全方位に波及効果をもたらします。
豊富なデータと知見に基づき、複雑化する要件を正確にクリア。万が一、認定までに1年以上を要した場合でも、追加費用一切なしで取得まで完全フルサポートをお約束します。
2016年比で申請数は約51倍、20,280件を突破。「特別な取り組み」ではなく、中小企業には賃上げ・物価高の対策としても「企業存続の絶対条件」へと位置づけが変わっています。
認定法人のうち従業員数50名未満の企業が占める割合。「大企業がやるもの」という認識はすでに過去のものです。中小企業の採用市場・取引要件における足切りラインになりつつあり、今取得しなければ致命的な遅れをとる転換点にいます。
その場で受付完了メールが届きます
ご都合のよい日時をお選びいただけます（Google Meet／60分）
申請の進め方をご提案し、取得まで伴走します
まずは下記フォームよりお問い合わせください。
お申込み後、この場でご請求は発生しません。
こちらは「お申込み（お問い合わせ）」の受付です。オンライン面談で内容をご確認いただき、ご契約の合意をいただいてからご請求となります。